{"id":8988,"date":"2025-08-20T18:01:39","date_gmt":"2025-08-20T16:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/krakow1.one\/?p=8988"},"modified":"2025-08-20T18:08:16","modified_gmt":"2025-08-20T16:08:16","slug":"kwestia-sukcesji-w-firmie-rodzinnej-w-krakowie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/eternal\/kwestia-sukcesji-w-firmie-rodzinnej-w-krakowie-8988\/","title":{"rendered":"Kwestia sukcesji w firmie rodzinnej w Krakowie"},"content":{"rendered":"\n<p>Przekazanie firmy to nie tylko kwestia dziedziczenia, ale strategiczna decyzja, od kt\u00f3rej zale\u017cy przysz\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa, jego stabilno\u015b\u0107 i zachowanie warto\u015bci budowanych przez lata. W dzisiejszym dynamicznym \u015bwiecie, gdzie zmiany zachodz\u0105 b\u0142yskawicznie, coraz wi\u0119cej w\u0142a\u015bcicieli zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce aby firma z powodzeniem funkcjonowa\u0142a w kolejnym pokoleniu, nale\u017cy z wyprzedzeniem i w przemy\u015blany spos\u00f3b podej\u015b\u0107 do procesu sukcesji, pisze <a href=\"http:\/\/krakow1.one\" data-type=\"link\" data-id=\"krakow1.one\">krakow1.one<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Proces ten wymaga nie tylko decyzji prawnych i finansowych, ale tak\u017ce g\u0142\u0119bokiego zrozumienia czynnika ludzkiego, my\u015blenia strategicznego i d\u0142ugoterminowego planowania.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a69a37f2a6bc\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a69a37f2a6bc\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/krakow1.one\/pl\/eternal\/kwestia-sukcesji-w-firmie-rodzinnej-w-krakowie-8988\/#Czym_jest_sukcesja\" >Czym jest sukcesja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/krakow1.one\/pl\/eternal\/kwestia-sukcesji-w-firmie-rodzinnej-w-krakowie-8988\/#Instytucja_zarzadcy_sukcesyjnego\" >Instytucja zarz\u0105dcy sukcesyjnego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/krakow1.one\/pl\/eternal\/kwestia-sukcesji-w-firmie-rodzinnej-w-krakowie-8988\/#Zalety_planowania_sukcesji\" >Zalety planowania sukcesji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/krakow1.one\/pl\/eternal\/kwestia-sukcesji-w-firmie-rodzinnej-w-krakowie-8988\/#Powolanie_zarzadcy_sukcesyjnego\" >Powo\u0142anie zarz\u0105dcy sukcesyjnego<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_sukcesja\"><\/span>Czym jest sukcesja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sukcesja to nieod\u0142\u0105czny element ewolucji ka\u017cdego biznesu, nieunikniony moment, w kt\u00f3rym w\u0142a\u015bciciel musi przekaza\u0107 stery, zasoby, wiedz\u0119 i odpowiedzialno\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/krakow1.one\/uk\/eternal\/simejna-majsternya-vitrazhiv-kshyshtofa-pachky-dyvovyzhni-sklyani-tayemnyczi-krakova-6809\">kolejnemu pokoleniu<\/a>. Ten etap cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z wyzwaniami emocjonalnymi, strategicznymi i organizacyjnymi zar\u00f3wno dla za\u0142o\u017cyciela, jak i dla nast\u0119pcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przekazanie firmy to <strong>nie jednorazowy akt, a z\u0142o\u017cony, wieloetapowy proces<\/strong>, kt\u00f3ry wymaga g\u0142\u0119bokiej \u015bwiadomo\u015bci jego znaczenia i starannego przygotowania. Cz\u0119sto udan\u0105 sukcesj\u0119 utrudnia brak systemowego podej\u015bcia, niewystarczaj\u0105ca wiedza w\u0142a\u015bcicieli lub brak jasno okre\u015blonej, d\u0142ugoterminowej strategii.<\/p>\n\n\n\n<p>Proces ten obejmuje szeroki zakres zagadnie\u0144 \u2013 od aspekt\u00f3w prawnych i podatkowych, przez \u0142ad korporacyjny, a\u017c po psychologiczn\u0105 adaptacj\u0119 nast\u0119pcy i zachowanie warto\u015bci firmy. Do sprawnego przekazania ster\u00f3w potrzebna jest interdyscyplinarna wiedza, m.in. z zakresu prawa, finans\u00f3w, wyceny aktyw\u00f3w, struktury organizacyjnej, a tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania zmian\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142a\u015bnie dlatego sukcesja w biznesie wymaga nie tylko formalno\u015bci, ale tak\u017ce my\u015blenia strategicznego, zaufania mi\u0119dzy pokoleniami, stopniowego przygotowania oraz zaanga\u017cowania zewn\u0119trznych ekspert\u00f3w. Prawid\u0142owo zaplanowany proces sukcesji zapewnia stabilno\u015b\u0107 firmy, utrzymanie jej reputacji i konkurencyjno\u015bci w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instytucja_zarzadcy_sukcesyjnego\"><\/span>Instytucja zarz\u0105dcy sukcesyjnego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.krakow1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/34\/2025\/08\/ad_4nxegve8jp8ija63w3j7d56aml1fvt0plvy5tdy2elbu-4x7hv3qpyw08ex-istgn30zs5tr-zuiwo-lhpayw-plkgy7jc5bm2-jehg0srmegpkvx88fkg2okmtslfzeupkcs6kljmqkey5s_bnsfaffa9rdz-l8uhma.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aby zapewni\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142ania biznesu i jego stabilne funkcjonowanie w przypadku nieprzewidzianych zdarze\u0144, takich jak \u015bmier\u0107 w\u0142a\u015bciciela, kluczowe jest zrozumienie formalno-prawnych aspekt\u00f3w zwi\u0105zanych z procesem dziedziczenia. Jednym z rozwi\u0105za\u0144 jest skorzystanie z mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje <strong>Ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarz\u0105dzie sukcesyjnym przedsi\u0119biorstwem osoby fizycznej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowym za\u0142o\u017ceniem ustawy jest wprowadzenie stanowiska zarz\u0105dcy sukcesyjnego \u2013 osoby z pe\u0142n\u0105 zdolno\u015bci\u0105 do czynno\u015bci prawnych, kt\u00f3ra tymczasowo b\u0119dzie zarz\u0105dza\u0107 firm\u0105 po \u015bmierci w\u0142a\u015bciciela a\u017c do zako\u0144czenia wszystkich procedur spadkowych. Zarz\u0105dca b\u0119dzie prowadzi\u0142 bie\u017c\u0105ce sprawy przedsi\u0119biorstwa, dop\u00f3ki spadkobiercy nie podejm\u0105 decyzji o dalszej dzia\u0142alno\u015bci firmy i jej formie prawnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Powo\u0142anie zarz\u0105dcy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 albo przez samego przedsi\u0119biorc\u0119 za \u017cycia, albo przez uprawnione osoby po jego \u015bmierci. Rola ta mo\u017ce zosta\u0107 powierzona zar\u00f3wno cz\u0142onkowi rodziny, jak i osobie trzeciej, niezale\u017cnie od pokrewie\u0144stwa. Co wa\u017cne, powo\u0142anie zarz\u0105dcy musi nast\u0105pi\u0107 <strong>nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu dw\u00f3ch miesi\u0119cy<\/strong> od dnia \u015bmierci w\u0142a\u015bciciela firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Okres trwania zarz\u0105du sukcesyjnego jest ograniczony do dw\u00f3ch lat od daty \u015bmierci przedsi\u0119biorcy, jednak w szczeg\u00f3lnych przypadkach s\u0105d ma prawo przed\u0142u\u017cy\u0107 ten termin do pi\u0119ciu lat, je\u015bli zajdzie taka potrzeba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zalety_planowania_sukcesji\"><\/span>Zalety planowania sukcesji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Proces sukcesji powinien by\u0107 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 planowania strategicznego firmy. Strategia z kolei jest jednym z g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na organizacj\u0119 przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Zalety strategicznego planowania przekazania biznesu s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gwarancja ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142ania:<\/strong> Zapewnienie nieprzerwanej pracy firmy nawet w przypadku nag\u0142ych zmian w zarz\u0105dzie lub na kluczowych stanowiskach.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zachowanie i transfer wiedzy:<\/strong> Efektywne przekazanie umiej\u0119tno\u015bci zawodowych i do\u015bwiadczenia korporacyjnego od weteran\u00f3w przedsi\u0119biorstwa do przysz\u0142ych lider\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wzrost motywacji pracownik\u00f3w:<\/strong> Jasno okre\u015blona \u015bcie\u017cka kariery stymuluje pracownik\u00f3w do aktywnego udzia\u0142u w \u017cyciu firmy i sprzyja ich rozwojowi zawodowemu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utrzymanie kultury organizacyjnej:<\/strong> Sukcesja to nie tylko przekazanie w\u0142adzy, ale tak\u017ce pomoc w zachowaniu kluczowych warto\u015bci, misji i unikalnego ducha organizacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redukcja wewn\u0119trznych konflikt\u00f3w:<\/strong> Przejrzysto\u015b\u0107 w podziale r\u00f3l i obowi\u0105zk\u00f3w minimalizuje napi\u0119cia i sprzyja harmonijnemu \u015brodowisku pracy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Staranne przygotowanie nast\u0119pc\u00f3w:<\/strong> Systemowe podej\u015bcie do szkole\u0144, mentoringu i stopniowego zwi\u0119kszania odpowiedzialno\u015bci pomaga przysz\u0142ym liderom pewnie przejmowa\u0107 funkcje zarz\u0105dcze i skutecznie reagowa\u0107 na wyzwania.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poprawa relacji z partnerami:<\/strong> Firmy z jasnym planem sukcesji wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na rynku, demonstruj\u0105c stabilno\u015b\u0107 i dojrza\u0142o\u015b\u0107 strategiczn\u0105, co zwi\u0119ksza zaufanie partner\u00f3w i inwestor\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Powolanie_zarzadcy_sukcesyjnego\"><\/span>Powo\u0142anie zarz\u0105dcy sukcesyjnego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.krakow1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/34\/2025\/08\/ad_4nxektj8igmoudc0p_goykqbcss1unagt6cpp_qc9g4_vygxccsv7dkc6b6suzix4gmal_6t0-bupgtxkjabij622sh2ghwzksy4bqx6n1l8dsm7v0ih66a21tlitc9rz9l6pcaskey5s_bnsfaffa9rdz-l8uhma.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W przypadku braku powo\u0142ania zarz\u0105dcy przez samego przedsi\u0119biorc\u0119 za \u017cycia, prawo do jego wyboru przechodzi na spadkobierc\u00f3w. W\u015br\u00f3d nich pierwsze\u0144stwo maj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ma\u0142\u017conek zmar\u0142ego przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3remu przys\u0142uguje udzia\u0142 w przedsi\u0119biorstwie;<\/li>\n\n\n\n<li>spadkobiercy ustawowi, kt\u00f3rzy przyj\u0119li spadek;<\/li>\n\n\n\n<li>spadkobiercy testamentowi, kt\u00f3rzy potwierdzili przyj\u0119cie spadku;<\/li>\n\n\n\n<li>zapisobiercy windykacyjni, kt\u00f3rzy otrzymali zapis windykacyjny i maj\u0105 odpowiednie prawo do udzia\u0142u zgodnie z testamentem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Co istotne, powo\u0142anie zarz\u0105dcy jest mo\u017cliwe tylko za <strong>zgod\u0105 spadkobierc\u00f3w, kt\u00f3rzy kontroluj\u0105 co najmniej 85% udzia\u0142\u00f3w<\/strong> w przedsi\u0119biorstwie. Takie podej\u015bcie gwarantuje sp\u00f3jno\u015b\u0107 w podejmowaniu decyzji zarz\u0105dczych i sprzyja stabilno\u015bci firmy w okresie sukcesji.<\/p>\n\n\n\n<p>Powo\u0142anie zarz\u0105dcy spadku jest procedur\u0105 bezp\u0142atn\u0105. Po wyborze kandydata nale\u017cy uzyska\u0107 jego pisemn\u0105 zgod\u0119. Drugim krokiem jest zarejestrowanie tej osoby jako zarz\u0105dcy spadku.<\/p>\n\n\n\n<p>Zawsze istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany zarz\u0105dcy sukcesyjnego lub ca\u0142kowitej rezygnacji z jego powo\u0142ania. Je\u015bli z czasem pojawi si\u0119 potrzeba zmiany zarz\u0105dcy, na przyk\u0142ad z powodu utraty zaufania, mo\u017cna to zrobi\u0107 bez \u017cadnych komplikacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Istnieje jeszcze jedna opcja, kt\u00f3ra pomo\u017ce zapewni\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 biznesu po \u015bmierci w\u0142a\u015bciciela \u2013 jest to transformacja, na przyk\u0142ad jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w sp\u00f3\u0142k\u0119 z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105. Proces ten jest jednak do\u015b\u0107 skomplikowany i d\u0142ugotrwa\u0142y, nie mo\u017cna go przeprowadzi\u0107 natychmiastowo ani zdalnie. Dlatego znacznie prostsz\u0105 i szybsz\u0105 alternatyw\u0105 jest powo\u0142anie pe\u0142nomocnika, prokurenta lub zarz\u0105dcy sukcesyjnego, co znacz\u0105co u\u0142atwia zarz\u0105dzanie firm\u0105 w krytycznym okresie.<\/p>\n\n\n\n<p>Po oficjalnym powo\u0142aniu zarz\u0105dcy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza nie zostaje zawieszona. Oznacza to, \u017ce nadal zawierane s\u0105 umowy, zatrudniani pracownicy, realizowane operacje gospodarcze, generowane przychody i wype\u0142niane zobowi\u0105zania podatkowe. Nawet po \u015bmierci za\u0142o\u017cyciela obowi\u0105zuj\u0105ce umowy pozostaj\u0105 w mocy, a zarz\u0105dca mo\u017ce zapewni\u0107 ich dalsze wykonywanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, \u017ce firma zachowuje dotychczasowe numery rejestracyjne \u2013 NIP i REGON. Jedyn\u0105 zmian\u0105 b\u0119dzie aktualizacja nazwy przedsi\u0119biorstwa: do istniej\u0105cej nazwy zostanie dodane okre\u015blenie \u201ew spadku\u201d, co po\u015bwiadcza przekazanie firmy w drodze dziedziczenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przekazanie firmy to nie tylko kwestia dziedziczenia, ale strategiczna decyzja, od kt\u00f3rej zale\u017cy przysz\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa, jego stabilno\u015b\u0107 i zachowanie warto\u015bci budowanych przez lata. W dzisiejszym dynamicznym \u015bwiecie, gdzie zmiany zachodz\u0105 b\u0142yskawicznie, coraz wi\u0119cej w\u0142a\u015bcicieli zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce aby firma z powodzeniem funkcjonowa\u0142a w kolejnym pokoleniu, nale\u017cy z wyprzedzeniem i w przemy\u015blany spos\u00f3b podej\u015b\u0107 do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":445,"featured_media":8952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[1165],"tags":[4063,4064,4072,4067,4068,4070,4074,4066,4069,4065,4061,4062,4071,4073],"moimportance":[81],"motype":[1159],"moformat":[93],"class_list":{"0":"post-8988","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business","8":"tag-biznes-rodzinny","9":"tag-dziedziczenie-przedsiebiorstwa","10":"tag-firma-w-spadku","11":"tag-jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza","12":"tag-kontynuacja-dzialalnosci","13":"tag-nastepca-w-firmie","14":"tag-planowanie-strategiczne","15":"tag-planowanie-sukcesji","16":"tag-polskie-prawo-gospodarcze","17":"tag-przekazanie-firmy","18":"tag-sukcesja-w-firmie","19":"tag-zarzadca-sukcesyjny","20":"tag-zarzadzanie-zmiana","21":"tag-zmiana-pokoleniowa-w-firmie","22":"moimportance-retranslyacziya-v-agregatori","23":"motype-eternal","24":"moformat-longrid-korotka"},"modified_by":"Iryna Semerenko","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/445"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8988"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8995,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8988\/revisions\/8995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8988"},{"taxonomy":"moimportance","embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/moimportance?post=8988"},{"taxonomy":"motype","embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/motype?post=8988"},{"taxonomy":"moformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/krakow1.one\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/moformat?post=8988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}