Для небольшой компании в Кракове несколько тысяч злотых на обучение команды могут стать проблемой. Предприниматель понимает, что работникам нужны новые навыки, сертификаты, знание польского языка или цифровых программ, но счета за курсы заставляют отказаться от таких планов. Особенно сложно тем, кто только открыл собственное дело в Польше и еще не имеет финансового запаса.
Однако есть возможность, о которой многие предприниматели даже не догадываются: часть расходов на обучение работников может оплатить государство или европейские фонды. В Малопольше для этого предусмотрено 2 механизма: Национальный фонд обучения (Krajowy Fundusz Szkoleniowy или KFS) и База услуг развития (Baza Usług Rozwojowych или BUR), пишет портал krakow1.one.
Как KFS помогает предпринимателям Кракова оплачивать обучение работников?
В Польше есть способ не платить за все курсы из собственного кармана – часть расходов можно сэкономить через Национальный фонд обучения (Krajowy Fundusz Szkoleniowy). Это государственные деньги из Фонда труда (Fundusz Pracy), которые выделяют именно на профессиональную подготовку. Их распределяют между регионами, а предприниматели обращаются в повятовые управления труда (Powiatowy Urząd Pracy, PUP).
В Кракове заявки и информацию о финансировании можно получить через:
- городское управление труда (Grodzki Urząd Pracy);
- Воеводское управление труда в Кракове (Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie).
В краковской фирме может работать хороший мастер, бухгалтер или менеджер, но без новых знаний даже опыт не всегда помогает. Меняются программы, требования к профессиям, правила работы с клиентами, и владельцам компаний приходится это учитывать. Нужные средства на обучение команды вполне реально найти, главное – вовремя и грамотно обратиться за помощью.
Кто из предпринимателей Кракова может получить грант на обучение работников?
Предприниматели, открывшие кофейню, салон красоты, небольшую мастерскую или IT-компанию в Кракове, часто вкладывают почти все заработанные деньги в развитие дела. Когда доходит до обучения команды, расходы приходится считать особенно внимательно. Но именно здесь предприниматели могут воспользоваться государственной поддержкой: Национальный фонд обучения (Krajowy Fundusz Szkoleniowy) предусматривает разные условия компенсации – в зависимости от масштаба фирмы и формы трудоустройства.
Есть важное отличие, о котором стоит знать до поиска курсов. Получить деньги через KFS на собственное обучение не получится, если:
- предприниматель работает сам на себя и не имеет ни одного работника по трудовому договору (umowa o pracę);
- команда работает исключительно по договору поручения (umowa zlecenie) или договору на выполнение конкретной работы (umowa o dzieło).
Отдельное ограничение касается фирм, где единственным работником является супруг или супруга владельца.
Сколько KFS возвращает за курсы и тренинги в Малопольше?
Наиболее выгодные условия предусмотрены для микропредприятий, где среднегодовая численность работников не превышает 9 человек. Они могут получить до 100% компенсации стоимости обучения. Для более крупных компаний доля финансирования составляет до 80%, а остальное работодатель добавляет из своего бюджета. Разница ощутима: небольшая краковская фирма может отправить сотрудника на профессиональные курсы, не тратя собственные деньги, если заявка соответствует условиям программы.
Однако даже одобренная заявка не означает, что государство оплатит обучение на любую сумму. Для одного работника установлен предельный размер помощи – до 300% средней заработной платы в Польше. Поэтому перед выбором дорогостоящих курсов предпринимателю стоит поинтересоваться лимитом финансирования. Это поможет понять, какую часть расходов реально переложить на программу, а сколько придется оплатить самостоятельно.
Самые популярные курсы в Кракове
Также стоит учесть, что государство не оплачивает любые курсы на выбор работодателя. Существуют конкретные направления, под которые выделяется финансирование.
Наибольший спрос сохраняется на:
- цифровые навыки;
- работу с искусственным интеллектом.
Еще одна возможность – подготовка специалистов, которых не хватает польским работодателям. Для этого используют «Барометр профессий» (Barometr zawodów) – исследование, показывающее, на какие специальности сохраняется наибольший спрос в конкретном регионе. Поэтому курс, востребованный в Кракове, не обязательно будет иметь такой же приоритет в другой части Польши. Это тоже стоит учитывать.
Какие профессиональные курсы в Кракове финансирует KFS?
Отдельное направление – обучение для перехода на энергосберегающие технологии. Речь идет об экологических стандартах, сокращении потребления энергии и более эффективном использовании ресурсов. Государство также заинтересовано в том, чтобы работники старше 45 лет не теряли работу из-за изменений в требованиях. Поэтому повышение квалификации этой возрастной группы также входит в число приоритетов.
Есть в перечне и темы, напрямую касающиеся атмосферы в коллективе:
- предотвращение профессионального выгорания;
- управление стрессом;
- противодействие моббингу и дискриминации.
Еще одно направление резервного финансирования касается людей с инвалидностью, работников с низким уровнем базового образования и специальностей, важных для конкретного повята. Эти направления охватывает резерв Совета рынка труда (Pula Rady Rynku Pracy). Поэтому даже если курс не связан с цифровизацией или дефицитной профессией, он может соответствовать другому приоритету финансирования.
Как предпринимателям Кракова получить европейские деньги на обучение через BUR?
В Малопольше работает европейская программа через Базу услуг развития (Baza Usług Rozwojowych или BUR). В каталоге можно найти обучение для различных профессий, а его стоимость частично компенсируют специальными ваучерами.
За этим механизмом – мощная система европейского финансирования:
- платформу BUR курирует Польское агентство развития предпринимательства (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości);
- средства поступают в рамках программ при поддержке Европейского социального фонда (Europejski Fundusz Społeczny, EFS).
В Малопольше деньги распределяют через региональных операторов по программе «Европейские фонды для Малопольши 2021–2027» (Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021–2027). Именно к этим операторам обращаются предприниматели, чтобы получить боны развития (bony rozwojowe) – ваучеры, которыми оплачивают обучение.
Где предпринимателю из Кракова искать ваучеры BUR?
Здесь есть важная деталь: не каждый оператор работает со всей Малопольшей. Например, отдельные проекты ориентированы на предпринимателей из Тарнува, Подгалья или Новосондецкого региона. Каждый имеет собственную территорию обслуживания и свои условия участия.
Самые известные из них:
- «Тарнувские боны развития» (Tarnowskie Bony Rozwojowe);
- «Бон для предпринимателя из Подгалья 2» (Bon dla Podhalańskiego Przedsiębiorcy 2);
- «Сондецкие учебные боны 2» (Sądeckie Bony Szkoleniowe 2).
Поэтому предпринимателям Кракова важно не только найти программу с привлекательным названием, но и проверить, принимает ли она заявки именно из их города. От этого зависит выбор обучения, оформление документов и возможность вернуть часть потраченных средств.
Как получить деньги на обучение через KFS и BUR в Кракове?
Для KFS документы подают в управление труда, а для BUR – региональному оператору, который выдает ваучеры на обучение. Условия и перечень документов зависят от программы, поэтому универсального пакета для всех предпринимателей не существует.
После согласования финансирования компания организует обучение, собирает подтверждение его прохождения и подает документы для окончательного расчета. Именно соблюдение этой последовательности помогает не остаться со счетом за курс, который планировали оплатить за счет гранта.
Могут ли украинские предприниматели претендовать на эти гранты?
Польское законодательство гарантирует равный доступ к государственным и европейским инструментам развития для всех юридически зарегистрированных субъектов хозяйствования. Главное – уплачивать налоги и страховые взносы и не иметь задолженностей перед бюджетом.
Единственный принципиальный нюанс заключается в форме бизнеса и наличии штата. Для получения дофинансирования через KFS украинский предприниматель обязательно должен иметь хотя бы одного наемного сотрудника по трудовому договору. Тогда 80–100% компенсации реально получить как на обучение команды, так и на собственное повышение квалификации в качестве руководителя. Самозанятым ФЛП без штата поможет система BUR.